top of page

Luis Alberto Buendia Saavedra

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

Medico Especialista

Orthopedic Surgeon

Hospital San Angel Inn Universidad

Private

Orthopaedic Diversity

Groeten aan degenen die zich inzetten voor diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) in de orthopedie over de hele wereld!

IODA is druk bezig geweest sinds de nieuwsbrief van maart 2021. Op basis van de onvermoeibare inspanningen van Jennifer Green (Australië) in de afgelopen jaren, was de organisatie in staat om een structuur en het bestuur te ontwikkelen om de missie te ondersteunen en verder te brengen.

Het doel van IODA is als volgt: De International Orthopaedic Diversity Alliance is opgericht om de musculoskeletale gezondheidszorg internationaal te verbeteren door initiatieven voor gelijkheid, diversiteit en inclusie te promoten om een orthopedisch personeelsbestand te creëren dat de diversiteit van de gemeenschappen weerspiegelt. Bewijs ondersteunt diversiteit en inclusie in de gezondheidszorg krachtig als een essentiële strategie om ongelijkheden in de gezondheidszorg uit te bannen. De primaire rol van IODA is om een wereldwijd forum te bieden om diversiteit in alle facetten van orthopedische chirurgie te identificeren, ontwikkelen, delen, ondersteunen, ermee in contact te brengen en te bevorderen.

In deze nieuwsbrief maakt u kennis met het nieuw gevormde Executive Committee en afzonderlijke commissievoorzitters, bestaande uit individuen over de hele wereld. U leest over ons aanstaande webinar bij de British Orthopaedic Association op 24 september 2021, mede georganiseerd met WOW. U zult ook links naar recente webinars, symposia en nieuws met betrekking tot regionale IODA-inspanningen noteren. We mogen niet vergeten hoe belangrijk onze industriepartners zijn bij het promoten van diversiteit, inclusie en gelijkheid in de orthopedie, zoals u in verschillende artikelen van deze maand zult opmerken. Onze Diversity Reference Library Committee, nieuw voorgezeten door Julie Samora (VS), groeit en zal een cruciale bron zijn voor orthopedisch chirurgen over de hele wereld die geïnteresseerd zijn in het onderwerp DEI.

Zoals je wellicht weet, ben ik een fervent aanhanger van Brené Brown, de onderzoeksprofessor in Texas die moed, kwetsbaarheid, schaamte en empathie bestudeert. Een recent segment van haar Dare to Lead- podcast resoneerde met mij toen ze een cultuur van 'erbij horen' contrasteerde met een cultuur van 'erbij horen'. In een cultuur van 'inpassen' verwachten we dat mensen de omgeving observeren en zich aanpassen om te worden wie ze denken dat ze moeten zijn voor succes; terwijl mensen in een cultuur van 'erbij horen' echt zichzelf zijn, zodat ze echte verbinding kunnen ervaren. Ik denk dat het eerlijk is om te zeggen dat we het collectieve harde werk in de orthopedische chirurgie moeten doen om er zeker van te zijn dat we een authentieke cultuur van 'erbij horen' creëren waar sprake is van proactieve, strategische toewijding aan DEI. In tegenstelling tot een 'passende' cultuur waar assimilatie wordt gewaardeerd en mensen worden vastgehouden aan een enge standaard van de meerderheid, wordt een 'erbij horende' cultuur bepaald door een leider die zorgt voor en contact maakt met mensen met unieke perspectieven.

Ik ben vereerd om als voorzitter van IODA te dienen en ben vastbesloten om met u samen te werken om een cultuur van verbondenheid te creëren voor iedereen in ons vakgebied.

I specialize in sports injuries, arthroscopic and reconstructive knee, hip and shoulder surgery. After completing High Specialty Arthroscopy training; I trained in Madrid Spain with world class experience in the latest arthroscopic and minimally invasive surgical techniques, cartilage transplantation including joint replacement.

Groeten aan degenen die zich inzetten voor diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) in de orthopedie over de hele wereld!

IODA is druk bezig geweest sinds de nieuwsbrief van maart 2021. Op basis van de onvermoeibare inspanningen van Jennifer Green (Australië) in de afgelopen jaren, was de organisatie in staat om een structuur en het bestuur te ontwikkelen om de missie te ondersteunen en verder te brengen.

Het doel van IODA is als volgt: De International Orthopaedic Diversity Alliance is opgericht om de musculoskeletale gezondheidszorg internationaal te verbeteren door initiatieven voor gelijkheid, diversiteit en inclusie te promoten om een orthopedisch personeelsbestand te creëren dat de diversiteit van de gemeenschappen weerspiegelt. Bewijs ondersteunt diversiteit en inclusie in de gezondheidszorg krachtig als een essentiële strategie om ongelijkheden in de gezondheidszorg uit te bannen. De primaire rol van IODA is om een wereldwijd forum te bieden om diversiteit in alle facetten van orthopedische chirurgie te identificeren, ontwikkelen, delen, ondersteunen, ermee in contact te brengen en te bevorderen.

In deze nieuwsbrief maakt u kennis met het nieuw gevormde Executive Committee en afzonderlijke commissievoorzitters, bestaande uit individuen over de hele wereld. U leest over ons aanstaande webinar bij de British Orthopaedic Association op 24 september 2021, mede georganiseerd met WOW. U zult ook links naar recente webinars, symposia en nieuws met betrekking tot regionale IODA-inspanningen noteren. We mogen niet vergeten hoe belangrijk onze industriepartners zijn bij het promoten van diversiteit, inclusie en gelijkheid in de orthopedie, zoals u in verschillende artikelen van deze maand zult opmerken. Onze Diversity Reference Library Committee, nieuw voorgezeten door Julie Samora (VS), groeit en zal een cruciale bron zijn voor orthopedisch chirurgen over de hele wereld die geïnteresseerd zijn in het onderwerp DEI.

Zoals je wellicht weet, ben ik een fervent aanhanger van Brené Brown, de onderzoeksprofessor in Texas die moed, kwetsbaarheid, schaamte en empathie bestudeert. Een recent segment van haar Dare to Lead- podcast resoneerde met mij toen ze een cultuur van 'erbij horen' contrasteerde met een cultuur van 'erbij horen'. In een cultuur van 'inpassen' verwachten we dat mensen de omgeving observeren en zich aanpassen om te worden wie ze denken dat ze moeten zijn voor succes; terwijl mensen in een cultuur van 'erbij horen' echt zichzelf zijn, zodat ze echte verbinding kunnen ervaren. Ik denk dat het eerlijk is om te zeggen dat we het collectieve harde werk in de orthopedische chirurgie moeten doen om er zeker van te zijn dat we een authentieke cultuur van 'erbij horen' creëren waar sprake is van proactieve, strategische toewijding aan DEI. In tegenstelling tot een 'passende' cultuur waar assimilatie wordt gewaardeerd en mensen worden vastgehouden aan een enge standaard van de meerderheid, wordt een 'erbij horende' cultuur bepaald door een leider die zorgt voor en contact maakt met mensen met unieke perspectieven.

Ik ben vereerd om als voorzitter van IODA te dienen en ben vastbesloten om met u samen te werken om een cultuur van verbondenheid te creëren voor iedereen in ons vakgebied.

I saw a very diverse and inclusive community, this model of society that will lead the world for years to come.

Groeten aan degenen die zich inzetten voor diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) in de orthopedie over de hele wereld!

IODA is druk bezig geweest sinds de nieuwsbrief van maart 2021. Op basis van de onvermoeibare inspanningen van Jennifer Green (Australië) in de afgelopen jaren, was de organisatie in staat om een structuur en het bestuur te ontwikkelen om de missie te ondersteunen en verder te brengen.

Het doel van IODA is als volgt: De International Orthopaedic Diversity Alliance is opgericht om de musculoskeletale gezondheidszorg internationaal te verbeteren door initiatieven voor gelijkheid, diversiteit en inclusie te promoten om een orthopedisch personeelsbestand te creëren dat de diversiteit van de gemeenschappen weerspiegelt. Bewijs ondersteunt diversiteit en inclusie in de gezondheidszorg krachtig als een essentiële strategie om ongelijkheden in de gezondheidszorg uit te bannen. De primaire rol van IODA is om een wereldwijd forum te bieden om diversiteit in alle facetten van orthopedische chirurgie te identificeren, ontwikkelen, delen, ondersteunen, ermee in contact te brengen en te bevorderen.

In deze nieuwsbrief maakt u kennis met het nieuw gevormde Executive Committee en afzonderlijke commissievoorzitters, bestaande uit individuen over de hele wereld. U leest over ons aanstaande webinar bij de British Orthopaedic Association op 24 september 2021, mede georganiseerd met WOW. U zult ook links naar recente webinars, symposia en nieuws met betrekking tot regionale IODA-inspanningen noteren. We mogen niet vergeten hoe belangrijk onze industriepartners zijn bij het promoten van diversiteit, inclusie en gelijkheid in de orthopedie, zoals u in verschillende artikelen van deze maand zult opmerken. Onze Diversity Reference Library Committee, nieuw voorgezeten door Julie Samora (VS), groeit en zal een cruciale bron zijn voor orthopedisch chirurgen over de hele wereld die geïnteresseerd zijn in het onderwerp DEI.

Zoals je wellicht weet, ben ik een fervent aanhanger van Brené Brown, de onderzoeksprofessor in Texas die moed, kwetsbaarheid, schaamte en empathie bestudeert. Een recent segment van haar Dare to Lead- podcast resoneerde met mij toen ze een cultuur van 'erbij horen' contrasteerde met een cultuur van 'erbij horen'. In een cultuur van 'inpassen' verwachten we dat mensen de omgeving observeren en zich aanpassen om te worden wie ze denken dat ze moeten zijn voor succes; terwijl mensen in een cultuur van 'erbij horen' echt zichzelf zijn, zodat ze echte verbinding kunnen ervaren. Ik denk dat het eerlijk is om te zeggen dat we het collectieve harde werk in de orthopedische chirurgie moeten doen om er zeker van te zijn dat we een authentieke cultuur van 'erbij horen' creëren waar sprake is van proactieve, strategische toewijding aan DEI. In tegenstelling tot een 'passende' cultuur waar assimilatie wordt gewaardeerd en mensen worden vastgehouden aan een enge standaard van de meerderheid, wordt een 'erbij horende' cultuur bepaald door een leider die zorgt voor en contact maakt met mensen met unieke perspectieven.

Ik ben vereerd om als voorzitter van IODA te dienen en ben vastbesloten om met u samen te werken om een cultuur van verbondenheid te creëren voor iedereen in ons vakgebied.

In a cosmopolitan city like Mexico City, we find ourselves with diversity more and more and we must be prepared to respond to concerns in all areas.

Groeten aan degenen die zich inzetten voor diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) in de orthopedie over de hele wereld!

IODA is druk bezig geweest sinds de nieuwsbrief van maart 2021. Op basis van de onvermoeibare inspanningen van Jennifer Green (Australië) in de afgelopen jaren, was de organisatie in staat om een structuur en het bestuur te ontwikkelen om de missie te ondersteunen en verder te brengen.

Het doel van IODA is als volgt: De International Orthopaedic Diversity Alliance is opgericht om de musculoskeletale gezondheidszorg internationaal te verbeteren door initiatieven voor gelijkheid, diversiteit en inclusie te promoten om een orthopedisch personeelsbestand te creëren dat de diversiteit van de gemeenschappen weerspiegelt. Bewijs ondersteunt diversiteit en inclusie in de gezondheidszorg krachtig als een essentiële strategie om ongelijkheden in de gezondheidszorg uit te bannen. De primaire rol van IODA is om een wereldwijd forum te bieden om diversiteit in alle facetten van orthopedische chirurgie te identificeren, ontwikkelen, delen, ondersteunen, ermee in contact te brengen en te bevorderen.

In deze nieuwsbrief maakt u kennis met het nieuw gevormde Executive Committee en afzonderlijke commissievoorzitters, bestaande uit individuen over de hele wereld. U leest over ons aanstaande webinar bij de British Orthopaedic Association op 24 september 2021, mede georganiseerd met WOW. U zult ook links naar recente webinars, symposia en nieuws met betrekking tot regionale IODA-inspanningen noteren. We mogen niet vergeten hoe belangrijk onze industriepartners zijn bij het promoten van diversiteit, inclusie en gelijkheid in de orthopedie, zoals u in verschillende artikelen van deze maand zult opmerken. Onze Diversity Reference Library Committee, nieuw voorgezeten door Julie Samora (VS), groeit en zal een cruciale bron zijn voor orthopedisch chirurgen over de hele wereld die geïnteresseerd zijn in het onderwerp DEI.

Zoals je wellicht weet, ben ik een fervent aanhanger van Brené Brown, de onderzoeksprofessor in Texas die moed, kwetsbaarheid, schaamte en empathie bestudeert. Een recent segment van haar Dare to Lead- podcast resoneerde met mij toen ze een cultuur van 'erbij horen' contrasteerde met een cultuur van 'erbij horen'. In een cultuur van 'inpassen' verwachten we dat mensen de omgeving observeren en zich aanpassen om te worden wie ze denken dat ze moeten zijn voor succes; terwijl mensen in een cultuur van 'erbij horen' echt zichzelf zijn, zodat ze echte verbinding kunnen ervaren. Ik denk dat het eerlijk is om te zeggen dat we het collectieve harde werk in de orthopedische chirurgie moeten doen om er zeker van te zijn dat we een authentieke cultuur van 'erbij horen' creëren waar sprake is van proactieve, strategische toewijding aan DEI. In tegenstelling tot een 'passende' cultuur waar assimilatie wordt gewaardeerd en mensen worden vastgehouden aan een enge standaard van de meerderheid, wordt een 'erbij horende' cultuur bepaald door een leider die zorgt voor en contact maakt met mensen met unieke perspectieven.

Ik ben vereerd om als voorzitter van IODA te dienen en ben vastbesloten om met u samen te werken om een cultuur van verbondenheid te creëren voor iedereen in ons vakgebied.

Inclusion refers to the action of equitably integrating all people, regardless of their differences, in various fields such as society, education and work. It seeks to eliminate barriers and prejudices, encouraging active participation and mutual respect. It involves recognizing and valuing diversity in terms of gender, race, sexual orientation, disability and more, creating an environment where everyone can contribute and benefit equally. Inclusion promotes equal opportunities and a sense of belonging, building fairer and more cohesive societies in which each individual can develop their full potential.

Groeten aan degenen die zich inzetten voor diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) in de orthopedie over de hele wereld!

IODA is druk bezig geweest sinds de nieuwsbrief van maart 2021. Op basis van de onvermoeibare inspanningen van Jennifer Green (Australië) in de afgelopen jaren, was de organisatie in staat om een structuur en het bestuur te ontwikkelen om de missie te ondersteunen en verder te brengen.

Het doel van IODA is als volgt: De International Orthopaedic Diversity Alliance is opgericht om de musculoskeletale gezondheidszorg internationaal te verbeteren door initiatieven voor gelijkheid, diversiteit en inclusie te promoten om een orthopedisch personeelsbestand te creëren dat de diversiteit van de gemeenschappen weerspiegelt. Bewijs ondersteunt diversiteit en inclusie in de gezondheidszorg krachtig als een essentiële strategie om ongelijkheden in de gezondheidszorg uit te bannen. De primaire rol van IODA is om een wereldwijd forum te bieden om diversiteit in alle facetten van orthopedische chirurgie te identificeren, ontwikkelen, delen, ondersteunen, ermee in contact te brengen en te bevorderen.

In deze nieuwsbrief maakt u kennis met het nieuw gevormde Executive Committee en afzonderlijke commissievoorzitters, bestaande uit individuen over de hele wereld. U leest over ons aanstaande webinar bij de British Orthopaedic Association op 24 september 2021, mede georganiseerd met WOW. U zult ook links naar recente webinars, symposia en nieuws met betrekking tot regionale IODA-inspanningen noteren. We mogen niet vergeten hoe belangrijk onze industriepartners zijn bij het promoten van diversiteit, inclusie en gelijkheid in de orthopedie, zoals u in verschillende artikelen van deze maand zult opmerken. Onze Diversity Reference Library Committee, nieuw voorgezeten door Julie Samora (VS), groeit en zal een cruciale bron zijn voor orthopedisch chirurgen over de hele wereld die geïnteresseerd zijn in het onderwerp DEI.

Zoals je wellicht weet, ben ik een fervent aanhanger van Brené Brown, de onderzoeksprofessor in Texas die moed, kwetsbaarheid, schaamte en empathie bestudeert. Een recent segment van haar Dare to Lead- podcast resoneerde met mij toen ze een cultuur van 'erbij horen' contrasteerde met een cultuur van 'erbij horen'. In een cultuur van 'inpassen' verwachten we dat mensen de omgeving observeren en zich aanpassen om te worden wie ze denken dat ze moeten zijn voor succes; terwijl mensen in een cultuur van 'erbij horen' echt zichzelf zijn, zodat ze echte verbinding kunnen ervaren. Ik denk dat het eerlijk is om te zeggen dat we het collectieve harde werk in de orthopedische chirurgie moeten doen om er zeker van te zijn dat we een authentieke cultuur van 'erbij horen' creëren waar sprake is van proactieve, strategische toewijding aan DEI. In tegenstelling tot een 'passende' cultuur waar assimilatie wordt gewaardeerd en mensen worden vastgehouden aan een enge standaard van de meerderheid, wordt een 'erbij horende' cultuur bepaald door een leider die zorgt voor en contact maakt met mensen met unieke perspectieven.

Ik ben vereerd om als voorzitter van IODA te dienen en ben vastbesloten om met u samen te werken om een cultuur van verbondenheid te creëren voor iedereen in ons vakgebied.

I have explored various social strata in my medical career, gaining valuable experiences and knowledge about health and our community. These journeys have enriched me with unique perspectives, highlighting the interconnectedness between medicine and society. Each layer has provided crucial lessons that influence my medical approach in understanding the needs and challenges of different groups. This journey has empowered me to provide comprehensive care, sensitive to diversity and social realities. My journey through these strata has cemented my commitment to inclusive medicine and the positive impact on community health.

Social Accounts

bottom of page