IODA's History
IODA is eind 2019 opgericht door Jennifer Green, leerstoel Orthopedic Women's Link (OWL) van de Australian Orthopaedic Association (AuOA). IODA is ontstaan uit de inspirerende inspanningen van "Vivian" PC Chye, voorzitter van de Malaysian Orthopaedic Association (MOA), Kristy Weber, voorzitter van de American Academy of Orthopaedic Surgeons (AAOS), en Anthony "AJ" Johnson, voorzitter van de AAOS Diversity Advisory Board, om vooruitgang te boeken de opname van vrouwen en ondervertegenwoordigde minderheden in orthopedische chirurgie.
Vivian PC Chye voerde als voorzitter van de Malaysian Orthopaedic Association (MOA) 2018-2019 krachtig campagne om vrouwen in de orthopedie in Azië te promoten. Een onderdeel van haar strategie was het presenteren van gegevens van meer dan 20 landen in Azië-Pacific over de vertegenwoordiging van vrouwen in de orthopedie. Dit project resulteerde in een connectie tussen Vivian PC Chye en Jennifer Green , AuOA OWL Chair, en vormde ook de basis van IODA's eerste publicatie in de Journal of Trauma & Orthopedics om de lancering van de British Orthopaedic Association Diversity Strategy op Internationale Vrouwendag, maart 2020, te vieren.
Kristy Weber , de voorzitter van AAOS 2019-2020, promootte tegelijkertijd diversiteit en deelde ideeën met Vivian PC Chye terwijl hun paden elkaar kruisten tijdens internationale bijeenkomsten en zo de weg vormden voor een wereldwijde samenwerking. In juni 2019 werd Jennifer Green uitgenodigd om de Leadership Meeting van de American Orthopaedic Association (AmOA) bij te wonen om de AuOA Diversity Strategy aan de AmOA Board te presenteren. Het was tijdens de AmOA-bijeenkomst dat de gelegenheid zich voordeed om verschillende belangrijke Amerikaanse voorstanders van diversiteit te ontmoeten en in actie te observeren, waaronder Kristy Weber , Mary O'Connor , Anthony "AJ" Johnson , Matt Schmitz en Jennifer Weiss die vroege voorstanders van het IODA-concept werden.
AJ Johnson als voorzitter van de AAOS Diversity Advisory Board sprak hartstochtelijk bij de AmOA en met een diepgaande, niet alleen persoonlijke ervaring, maar ook wetenschappelijk onderbouwde inzichten in de uitdagingen en mogelijke oplossingen voor het vergroten van de vertegenwoordiging en de inclusie van ondervertegenwoordigde minderheden in orthopedische chirurgie . De ervaring in de VS wees uit dat het werk van een wereldwijde belangenbehartigingsgroep voor diversiteit niet alleen vrouwen moet steunen, maar alle ondervertegenwoordigde groepen in de orthopedie.
De diversiteitsstrategie van de British Orthopaedic Association (BOA) werd gelijktijdig ontwikkeld en profiteerde van de samenwerking met de AuOA en de lessen die werden doorgegeven tijdens het diversiteitssymposium AmOA 2019. Giles Pattison , Simon Fleming (het eerste stagiair-lid van IODA), Caroline Hing en Deborah Eastwood uit het VK waren allemaal geïnteresseerd in deelname aan een multinationale belangenbehartigingsgroep.
Het concept van het creëren van een alliantie van orthopedisch chirurgen die samenwerken over nationale en continentale grenzen om diversiteit en inclusie in orthopedische chirurgie te bevorderen
was een natuurlijke progressie.
Li Fellander-Tsai (Vice President EFORT en Zweedse OA Past President), Deborah Eastwood (BOA Vice President), Birgitta Ekstrand (Zweedse OA President), Laurie Hiemstra (Canadese OA Vice President), Annette Holian (AuOA Vice President), Ian Incoll , (Past President AuOA), Katre Maasalu (Estonian OA President), Chris Morrey (AuOA 2nd Vice President) en Adriaan van Zyl (Past President South African OA) zorgden voor grote diepte van leiderschap en extra gravitas voor IODA. Ian Incoll en Adriaan van Zyl hadden tijdens hun presidentiële ambtsperiode sterk gepleit voor gender- en culturele diversiteit in de orthopedie en publiceerden ook samen over het onderwerp.
Caroline Hing (VK), Laurie Hiemstra (Canada) en Jennifer Green (Australië) waren de drijfveren van IODA's eerste uitgenodigde publicatie op Internationale Vrouwendag 2020 " Diversiteit: vrouwen in orthopedische chirurgie - een perspectief van de International Orthopedic Diversity Alliance " in de Journal van Trauma & Orthopedie . Bijdragen waren onder meer Dafina Bytyqui (Kosovo), Margaret Fok (Hong Kong), Elham Hamdan (Koeweit), Magaly Iñiguez (Chili), Carrie Kollias (Canada / Australië), Philippe Livernaux (Frankrijk), Violet Lupondo (Tanzania) en Margy Pohl ( Nieuw-Zeeland).
Een tweede publicatie in EFORT Open Reviews in oktober 2020, onder leiding van Caroline Hing en Deborah Eastwood, omvatte een bredere benadering van diversiteit in orthopedie met meerdere bijdragen van IODA-leden over gender, cultuur, het perspectief van de militaire orthopedisch chirurg, LGBTQI + en de ouder wordende chirurg.
Het lidmaatschap van de Amerikaanse IODA bleef groeien en omvatte Freddie Fu (voorzitter van orthopedie, Universiteit van Pittsburgh - het meest diverse orthopedische trainingsprogramma in de VS), Elizabeth Matzkin , Mary Mulcahey , Coleen Sabatini , Julie Balch Samora , Erica Taylor , Jonathan P. Braman , Ron Navarro en Lisa Lattanza - allemaal actieve voorstanders van diversiteit. De oprichtende leden van de Amerikaanse IODA vertegenwoordigen vele gevestigde Amerikaanse organisaties voor het bevorderen van orthopedische diversiteit - de Ruth Jackson Orthopedic Society , de Robert J Gladden Orthopaedic Society , de American Latino Orthopaedic Society , Nth Dimensions en het Perry Initiative .
Claudia Arias (Peru), Sybille Facca (Frankrijk), Linda Chokotho (Malawi), Nardos Worku (Ethiopië), Mari Thiart (Zuid-Afrika), Ana Filipa Garcez (Zuid-Afrika), Sonali Pande (India / Brunei), Paula Sarmiento ( Colombia) sloten zich aan als sterke voorvechters van diversiteit in hun eigen orthopedische gemeenschappen. Simon Fleming en Matthew Brown als voormalige voorzitters van de British Orthopaedic Trainees Association werden verwelkomd als stemmen van jonge advocaten. In Australië waren onder de oprichters ook Avanthi Mandaleson , Kate Stannage , Andrew Wines , Lynette Reece , Marinis Pipiris en Juliette Gentle , die allemaal leidinggevende posities in AuOA bekleedden en een belangrijke bijdrage leverden aan diversiteit en inclusie. Claude Martin Jr , AO Alliance, Managing Director en orthopedisch chirurg kwam bij IODA met brede connecties in de derde wereld en uitgebreide ervaring in bestuur. Het potentieel voor samenwerking tussen de AO Alliance met zijn wereldwijde connecties en IODA leek een geweldige kans.
Michelle White , de AuOA Strategic Programmes Consultant, verdient een speciale vermelding vanwege haar enorme bijdrage en steun aan IODA en de AuOA Diversity Strategy. Michelle's uitstekende advies, haar uitstekende organisatorische vaardigheden en ongelooflijke werkethiek tijdens de Australische zomervakantie om de deadline voor de eerste publicatie te halen, waren van onschatbare waarde bij de oprichting van IODA.
Tot slot een diepe dankbetuiging aan de grote bijdrage van Adrian Cosenza , AuOA, CEO voor zijn sponsoring, mentorschap en bestuurlijke wijsheid, die zo genereus is gegeven bij de aanvang van IODA.