top of page

Lorraine Boakye

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

MD

Assistant Professor

University of Pennsylvania

Teaching/Academic

Orthopaedic Diversity

Groeten aan degenen die zich inzetten voor diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) in de orthopedie over de hele wereld!

IODA is druk bezig geweest sinds de nieuwsbrief van maart 2021. Op basis van de onvermoeibare inspanningen van Jennifer Green (Australië) in de afgelopen jaren, was de organisatie in staat om een structuur en het bestuur te ontwikkelen om de missie te ondersteunen en verder te brengen.

Het doel van IODA is als volgt: De International Orthopaedic Diversity Alliance is opgericht om de musculoskeletale gezondheidszorg internationaal te verbeteren door initiatieven voor gelijkheid, diversiteit en inclusie te promoten om een orthopedisch personeelsbestand te creëren dat de diversiteit van de gemeenschappen weerspiegelt. Bewijs ondersteunt diversiteit en inclusie in de gezondheidszorg krachtig als een essentiële strategie om ongelijkheden in de gezondheidszorg uit te bannen. De primaire rol van IODA is om een wereldwijd forum te bieden om diversiteit in alle facetten van orthopedische chirurgie te identificeren, ontwikkelen, delen, ondersteunen, ermee in contact te brengen en te bevorderen.

In deze nieuwsbrief maakt u kennis met het nieuw gevormde Executive Committee en afzonderlijke commissievoorzitters, bestaande uit individuen over de hele wereld. U leest over ons aanstaande webinar bij de British Orthopaedic Association op 24 september 2021, mede georganiseerd met WOW. U zult ook links naar recente webinars, symposia en nieuws met betrekking tot regionale IODA-inspanningen noteren. We mogen niet vergeten hoe belangrijk onze industriepartners zijn bij het promoten van diversiteit, inclusie en gelijkheid in de orthopedie, zoals u in verschillende artikelen van deze maand zult opmerken. Onze Diversity Reference Library Committee, nieuw voorgezeten door Julie Samora (VS), groeit en zal een cruciale bron zijn voor orthopedisch chirurgen over de hele wereld die geïnteresseerd zijn in het onderwerp DEI.

Zoals je wellicht weet, ben ik een fervent aanhanger van Brené Brown, de onderzoeksprofessor in Texas die moed, kwetsbaarheid, schaamte en empathie bestudeert. Een recent segment van haar Dare to Lead- podcast resoneerde met mij toen ze een cultuur van 'erbij horen' contrasteerde met een cultuur van 'erbij horen'. In een cultuur van 'inpassen' verwachten we dat mensen de omgeving observeren en zich aanpassen om te worden wie ze denken dat ze moeten zijn voor succes; terwijl mensen in een cultuur van 'erbij horen' echt zichzelf zijn, zodat ze echte verbinding kunnen ervaren. Ik denk dat het eerlijk is om te zeggen dat we het collectieve harde werk in de orthopedische chirurgie moeten doen om er zeker van te zijn dat we een authentieke cultuur van 'erbij horen' creëren waar sprake is van proactieve, strategische toewijding aan DEI. In tegenstelling tot een 'passende' cultuur waar assimilatie wordt gewaardeerd en mensen worden vastgehouden aan een enge standaard van de meerderheid, wordt een 'erbij horende' cultuur bepaald door een leider die zorgt voor en contact maakt met mensen met unieke perspectieven.

Ik ben vereerd om als voorzitter van IODA te dienen en ben vastbesloten om met u samen te werken om een cultuur van verbondenheid te creëren voor iedereen in ons vakgebied.

I am an orthopedic surgeon specializing in operative and non-operative treatment of foot and ankle conditions from young adolescent to adult patients. My expertise includes minimally invasive techniques, arthroscopy, deformity correction, complex fracture care and total ankle arthroplasty. I grew up in Englewood, NJ, and earned my undergraduate degree at Yale College. I then completed my medical degree at University of Pittsburgh where I was inducted into Alpha Omega Alpha (AOA) and the Gold Humanism Honor Society. I remained in Pittsburgh to complete residency at University of Pittsburgh Medical Center. While there, I served in numerous education and leadership roles, including administrative chief resident. I then completed orthopedic subspecialty fellowship training in foot and ankle at Harvard/Brigham and Women’s Hospital and in Boston, Massachusetts. In addition to my clinical practice, I am active in academic research, publishing articles, abstracts, and book chapters on foot and ankle trauma, sports injuries, patient reported outcomes and sustainability in medicine. I am passionate about serving the diverse patient population of Philadelphia and beyond.

Groeten aan degenen die zich inzetten voor diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) in de orthopedie over de hele wereld!

IODA is druk bezig geweest sinds de nieuwsbrief van maart 2021. Op basis van de onvermoeibare inspanningen van Jennifer Green (Australië) in de afgelopen jaren, was de organisatie in staat om een structuur en het bestuur te ontwikkelen om de missie te ondersteunen en verder te brengen.

Het doel van IODA is als volgt: De International Orthopaedic Diversity Alliance is opgericht om de musculoskeletale gezondheidszorg internationaal te verbeteren door initiatieven voor gelijkheid, diversiteit en inclusie te promoten om een orthopedisch personeelsbestand te creëren dat de diversiteit van de gemeenschappen weerspiegelt. Bewijs ondersteunt diversiteit en inclusie in de gezondheidszorg krachtig als een essentiële strategie om ongelijkheden in de gezondheidszorg uit te bannen. De primaire rol van IODA is om een wereldwijd forum te bieden om diversiteit in alle facetten van orthopedische chirurgie te identificeren, ontwikkelen, delen, ondersteunen, ermee in contact te brengen en te bevorderen.

In deze nieuwsbrief maakt u kennis met het nieuw gevormde Executive Committee en afzonderlijke commissievoorzitters, bestaande uit individuen over de hele wereld. U leest over ons aanstaande webinar bij de British Orthopaedic Association op 24 september 2021, mede georganiseerd met WOW. U zult ook links naar recente webinars, symposia en nieuws met betrekking tot regionale IODA-inspanningen noteren. We mogen niet vergeten hoe belangrijk onze industriepartners zijn bij het promoten van diversiteit, inclusie en gelijkheid in de orthopedie, zoals u in verschillende artikelen van deze maand zult opmerken. Onze Diversity Reference Library Committee, nieuw voorgezeten door Julie Samora (VS), groeit en zal een cruciale bron zijn voor orthopedisch chirurgen over de hele wereld die geïnteresseerd zijn in het onderwerp DEI.

Zoals je wellicht weet, ben ik een fervent aanhanger van Brené Brown, de onderzoeksprofessor in Texas die moed, kwetsbaarheid, schaamte en empathie bestudeert. Een recent segment van haar Dare to Lead- podcast resoneerde met mij toen ze een cultuur van 'erbij horen' contrasteerde met een cultuur van 'erbij horen'. In een cultuur van 'inpassen' verwachten we dat mensen de omgeving observeren en zich aanpassen om te worden wie ze denken dat ze moeten zijn voor succes; terwijl mensen in een cultuur van 'erbij horen' echt zichzelf zijn, zodat ze echte verbinding kunnen ervaren. Ik denk dat het eerlijk is om te zeggen dat we het collectieve harde werk in de orthopedische chirurgie moeten doen om er zeker van te zijn dat we een authentieke cultuur van 'erbij horen' creëren waar sprake is van proactieve, strategische toewijding aan DEI. In tegenstelling tot een 'passende' cultuur waar assimilatie wordt gewaardeerd en mensen worden vastgehouden aan een enge standaard van de meerderheid, wordt een 'erbij horende' cultuur bepaald door een leider die zorgt voor en contact maakt met mensen met unieke perspectieven.

Ik ben vereerd om als voorzitter van IODA te dienen en ben vastbesloten om met u samen te werken om een cultuur van verbondenheid te creëren voor iedereen in ons vakgebied.

I joined IODA after participating in webinars and following the active social media presence. I was impressed by how many points of view were reflected within chosen panelists and literature circulated by the group.

Groeten aan degenen die zich inzetten voor diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) in de orthopedie over de hele wereld!

IODA is druk bezig geweest sinds de nieuwsbrief van maart 2021. Op basis van de onvermoeibare inspanningen van Jennifer Green (Australië) in de afgelopen jaren, was de organisatie in staat om een structuur en het bestuur te ontwikkelen om de missie te ondersteunen en verder te brengen.

Het doel van IODA is als volgt: De International Orthopaedic Diversity Alliance is opgericht om de musculoskeletale gezondheidszorg internationaal te verbeteren door initiatieven voor gelijkheid, diversiteit en inclusie te promoten om een orthopedisch personeelsbestand te creëren dat de diversiteit van de gemeenschappen weerspiegelt. Bewijs ondersteunt diversiteit en inclusie in de gezondheidszorg krachtig als een essentiële strategie om ongelijkheden in de gezondheidszorg uit te bannen. De primaire rol van IODA is om een wereldwijd forum te bieden om diversiteit in alle facetten van orthopedische chirurgie te identificeren, ontwikkelen, delen, ondersteunen, ermee in contact te brengen en te bevorderen.

In deze nieuwsbrief maakt u kennis met het nieuw gevormde Executive Committee en afzonderlijke commissievoorzitters, bestaande uit individuen over de hele wereld. U leest over ons aanstaande webinar bij de British Orthopaedic Association op 24 september 2021, mede georganiseerd met WOW. U zult ook links naar recente webinars, symposia en nieuws met betrekking tot regionale IODA-inspanningen noteren. We mogen niet vergeten hoe belangrijk onze industriepartners zijn bij het promoten van diversiteit, inclusie en gelijkheid in de orthopedie, zoals u in verschillende artikelen van deze maand zult opmerken. Onze Diversity Reference Library Committee, nieuw voorgezeten door Julie Samora (VS), groeit en zal een cruciale bron zijn voor orthopedisch chirurgen over de hele wereld die geïnteresseerd zijn in het onderwerp DEI.

Zoals je wellicht weet, ben ik een fervent aanhanger van Brené Brown, de onderzoeksprofessor in Texas die moed, kwetsbaarheid, schaamte en empathie bestudeert. Een recent segment van haar Dare to Lead- podcast resoneerde met mij toen ze een cultuur van 'erbij horen' contrasteerde met een cultuur van 'erbij horen'. In een cultuur van 'inpassen' verwachten we dat mensen de omgeving observeren en zich aanpassen om te worden wie ze denken dat ze moeten zijn voor succes; terwijl mensen in een cultuur van 'erbij horen' echt zichzelf zijn, zodat ze echte verbinding kunnen ervaren. Ik denk dat het eerlijk is om te zeggen dat we het collectieve harde werk in de orthopedische chirurgie moeten doen om er zeker van te zijn dat we een authentieke cultuur van 'erbij horen' creëren waar sprake is van proactieve, strategische toewijding aan DEI. In tegenstelling tot een 'passende' cultuur waar assimilatie wordt gewaardeerd en mensen worden vastgehouden aan een enge standaard van de meerderheid, wordt een 'erbij horende' cultuur bepaald door een leider die zorgt voor en contact maakt met mensen met unieke perspectieven.

Ik ben vereerd om als voorzitter van IODA te dienen en ben vastbesloten om met u samen te werken om een cultuur van verbondenheid te creëren voor iedereen in ons vakgebied.

I have used both my learned and lived experiences as a trainee and early attending to help frame discussions regarding improving diversity and inclusion of each level in orthopaedics. As someone who is early in my career, I have the unique set of recent experiences to help correct current culture. I have worked towards ensuring recruitment and retention of a diverse resident cohort by critically examining our current practices and have started implementing skills garnered from IODA webinars in my professional settings.

Groeten aan degenen die zich inzetten voor diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) in de orthopedie over de hele wereld!

IODA is druk bezig geweest sinds de nieuwsbrief van maart 2021. Op basis van de onvermoeibare inspanningen van Jennifer Green (Australië) in de afgelopen jaren, was de organisatie in staat om een structuur en het bestuur te ontwikkelen om de missie te ondersteunen en verder te brengen.

Het doel van IODA is als volgt: De International Orthopaedic Diversity Alliance is opgericht om de musculoskeletale gezondheidszorg internationaal te verbeteren door initiatieven voor gelijkheid, diversiteit en inclusie te promoten om een orthopedisch personeelsbestand te creëren dat de diversiteit van de gemeenschappen weerspiegelt. Bewijs ondersteunt diversiteit en inclusie in de gezondheidszorg krachtig als een essentiële strategie om ongelijkheden in de gezondheidszorg uit te bannen. De primaire rol van IODA is om een wereldwijd forum te bieden om diversiteit in alle facetten van orthopedische chirurgie te identificeren, ontwikkelen, delen, ondersteunen, ermee in contact te brengen en te bevorderen.

In deze nieuwsbrief maakt u kennis met het nieuw gevormde Executive Committee en afzonderlijke commissievoorzitters, bestaande uit individuen over de hele wereld. U leest over ons aanstaande webinar bij de British Orthopaedic Association op 24 september 2021, mede georganiseerd met WOW. U zult ook links naar recente webinars, symposia en nieuws met betrekking tot regionale IODA-inspanningen noteren. We mogen niet vergeten hoe belangrijk onze industriepartners zijn bij het promoten van diversiteit, inclusie en gelijkheid in de orthopedie, zoals u in verschillende artikelen van deze maand zult opmerken. Onze Diversity Reference Library Committee, nieuw voorgezeten door Julie Samora (VS), groeit en zal een cruciale bron zijn voor orthopedisch chirurgen over de hele wereld die geïnteresseerd zijn in het onderwerp DEI.

Zoals je wellicht weet, ben ik een fervent aanhanger van Brené Brown, de onderzoeksprofessor in Texas die moed, kwetsbaarheid, schaamte en empathie bestudeert. Een recent segment van haar Dare to Lead- podcast resoneerde met mij toen ze een cultuur van 'erbij horen' contrasteerde met een cultuur van 'erbij horen'. In een cultuur van 'inpassen' verwachten we dat mensen de omgeving observeren en zich aanpassen om te worden wie ze denken dat ze moeten zijn voor succes; terwijl mensen in een cultuur van 'erbij horen' echt zichzelf zijn, zodat ze echte verbinding kunnen ervaren. Ik denk dat het eerlijk is om te zeggen dat we het collectieve harde werk in de orthopedische chirurgie moeten doen om er zeker van te zijn dat we een authentieke cultuur van 'erbij horen' creëren waar sprake is van proactieve, strategische toewijding aan DEI. In tegenstelling tot een 'passende' cultuur waar assimilatie wordt gewaardeerd en mensen worden vastgehouden aan een enge standaard van de meerderheid, wordt een 'erbij horende' cultuur bepaald door een leider die zorgt voor en contact maakt met mensen met unieke perspectieven.

Ik ben vereerd om als voorzitter van IODA te dienen en ben vastbesloten om met u samen te werken om een cultuur van verbondenheid te creëren voor iedereen in ons vakgebied.

Inclusion means allowing everyone equal access to opportunity, resources and emotional investment. As a woman, a woman of color, a black person, a child of immigrants, I have seen how difficult it may be to embark on a career without much context. An inclusive environment highlights the value of different perspectives of people with similar goals.

Groeten aan degenen die zich inzetten voor diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) in de orthopedie over de hele wereld!

IODA is druk bezig geweest sinds de nieuwsbrief van maart 2021. Op basis van de onvermoeibare inspanningen van Jennifer Green (Australië) in de afgelopen jaren, was de organisatie in staat om een structuur en het bestuur te ontwikkelen om de missie te ondersteunen en verder te brengen.

Het doel van IODA is als volgt: De International Orthopaedic Diversity Alliance is opgericht om de musculoskeletale gezondheidszorg internationaal te verbeteren door initiatieven voor gelijkheid, diversiteit en inclusie te promoten om een orthopedisch personeelsbestand te creëren dat de diversiteit van de gemeenschappen weerspiegelt. Bewijs ondersteunt diversiteit en inclusie in de gezondheidszorg krachtig als een essentiële strategie om ongelijkheden in de gezondheidszorg uit te bannen. De primaire rol van IODA is om een wereldwijd forum te bieden om diversiteit in alle facetten van orthopedische chirurgie te identificeren, ontwikkelen, delen, ondersteunen, ermee in contact te brengen en te bevorderen.

In deze nieuwsbrief maakt u kennis met het nieuw gevormde Executive Committee en afzonderlijke commissievoorzitters, bestaande uit individuen over de hele wereld. U leest over ons aanstaande webinar bij de British Orthopaedic Association op 24 september 2021, mede georganiseerd met WOW. U zult ook links naar recente webinars, symposia en nieuws met betrekking tot regionale IODA-inspanningen noteren. We mogen niet vergeten hoe belangrijk onze industriepartners zijn bij het promoten van diversiteit, inclusie en gelijkheid in de orthopedie, zoals u in verschillende artikelen van deze maand zult opmerken. Onze Diversity Reference Library Committee, nieuw voorgezeten door Julie Samora (VS), groeit en zal een cruciale bron zijn voor orthopedisch chirurgen over de hele wereld die geïnteresseerd zijn in het onderwerp DEI.

Zoals je wellicht weet, ben ik een fervent aanhanger van Brené Brown, de onderzoeksprofessor in Texas die moed, kwetsbaarheid, schaamte en empathie bestudeert. Een recent segment van haar Dare to Lead- podcast resoneerde met mij toen ze een cultuur van 'erbij horen' contrasteerde met een cultuur van 'erbij horen'. In een cultuur van 'inpassen' verwachten we dat mensen de omgeving observeren en zich aanpassen om te worden wie ze denken dat ze moeten zijn voor succes; terwijl mensen in een cultuur van 'erbij horen' echt zichzelf zijn, zodat ze echte verbinding kunnen ervaren. Ik denk dat het eerlijk is om te zeggen dat we het collectieve harde werk in de orthopedische chirurgie moeten doen om er zeker van te zijn dat we een authentieke cultuur van 'erbij horen' creëren waar sprake is van proactieve, strategische toewijding aan DEI. In tegenstelling tot een 'passende' cultuur waar assimilatie wordt gewaardeerd en mensen worden vastgehouden aan een enge standaard van de meerderheid, wordt een 'erbij horende' cultuur bepaald door een leider die zorgt voor en contact maakt met mensen met unieke perspectieven.

Ik ben vereerd om als voorzitter van IODA te dienen en ben vastbesloten om met u samen te werken om een cultuur van verbondenheid te creëren voor iedereen in ons vakgebied.

Winning the RJOS Courage award for "speaking up against discrimination and working to create a more inclusive environment in orthopaedics"

Social Accounts

Instagram:

doctorboakye

Twitter:

LoBoakye

bottom of page