top of page

Letina Williamson

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

MD

CEO, Surgeon

Retired

25 years private practice orthopedics pivoted to healthcare technology

Orthopaedic Diversity

Groeten aan degenen die zich inzetten voor diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) in de orthopedie over de hele wereld!

IODA is druk bezig geweest sinds de nieuwsbrief van maart 2021. Op basis van de onvermoeibare inspanningen van Jennifer Green (Australië) in de afgelopen jaren, was de organisatie in staat om een structuur en het bestuur te ontwikkelen om de missie te ondersteunen en verder te brengen.

Het doel van IODA is als volgt: De International Orthopaedic Diversity Alliance is opgericht om de musculoskeletale gezondheidszorg internationaal te verbeteren door initiatieven voor gelijkheid, diversiteit en inclusie te promoten om een orthopedisch personeelsbestand te creëren dat de diversiteit van de gemeenschappen weerspiegelt. Bewijs ondersteunt diversiteit en inclusie in de gezondheidszorg krachtig als een essentiële strategie om ongelijkheden in de gezondheidszorg uit te bannen. De primaire rol van IODA is om een wereldwijd forum te bieden om diversiteit in alle facetten van orthopedische chirurgie te identificeren, ontwikkelen, delen, ondersteunen, ermee in contact te brengen en te bevorderen.

In deze nieuwsbrief maakt u kennis met het nieuw gevormde Executive Committee en afzonderlijke commissievoorzitters, bestaande uit individuen over de hele wereld. U leest over ons aanstaande webinar bij de British Orthopaedic Association op 24 september 2021, mede georganiseerd met WOW. U zult ook links naar recente webinars, symposia en nieuws met betrekking tot regionale IODA-inspanningen noteren. We mogen niet vergeten hoe belangrijk onze industriepartners zijn bij het promoten van diversiteit, inclusie en gelijkheid in de orthopedie, zoals u in verschillende artikelen van deze maand zult opmerken. Onze Diversity Reference Library Committee, nieuw voorgezeten door Julie Samora (VS), groeit en zal een cruciale bron zijn voor orthopedisch chirurgen over de hele wereld die geïnteresseerd zijn in het onderwerp DEI.

Zoals je wellicht weet, ben ik een fervent aanhanger van Brené Brown, de onderzoeksprofessor in Texas die moed, kwetsbaarheid, schaamte en empathie bestudeert. Een recent segment van haar Dare to Lead- podcast resoneerde met mij toen ze een cultuur van 'erbij horen' contrasteerde met een cultuur van 'erbij horen'. In een cultuur van 'inpassen' verwachten we dat mensen de omgeving observeren en zich aanpassen om te worden wie ze denken dat ze moeten zijn voor succes; terwijl mensen in een cultuur van 'erbij horen' echt zichzelf zijn, zodat ze echte verbinding kunnen ervaren. Ik denk dat het eerlijk is om te zeggen dat we het collectieve harde werk in de orthopedische chirurgie moeten doen om er zeker van te zijn dat we een authentieke cultuur van 'erbij horen' creëren waar sprake is van proactieve, strategische toewijding aan DEI. In tegenstelling tot een 'passende' cultuur waar assimilatie wordt gewaardeerd en mensen worden vastgehouden aan een enge standaard van de meerderheid, wordt een 'erbij horende' cultuur bepaald door een leider die zorgt voor en contact maakt met mensen met unieke perspectieven.

Ik ben vereerd om als voorzitter van IODA te dienen en ben vastbesloten om met u samen te werken om een cultuur van verbondenheid te creëren voor iedereen in ons vakgebied.

Resilient dual board-certified orthopedic surgeon and sports medicine specialist. Now solving a problem in surgery by creating an always accurate cloud-based digital surgical preference card app. Currently software CEO and continuing to support the BIPOC community.

Groeten aan degenen die zich inzetten voor diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) in de orthopedie over de hele wereld!

IODA is druk bezig geweest sinds de nieuwsbrief van maart 2021. Op basis van de onvermoeibare inspanningen van Jennifer Green (Australië) in de afgelopen jaren, was de organisatie in staat om een structuur en het bestuur te ontwikkelen om de missie te ondersteunen en verder te brengen.

Het doel van IODA is als volgt: De International Orthopaedic Diversity Alliance is opgericht om de musculoskeletale gezondheidszorg internationaal te verbeteren door initiatieven voor gelijkheid, diversiteit en inclusie te promoten om een orthopedisch personeelsbestand te creëren dat de diversiteit van de gemeenschappen weerspiegelt. Bewijs ondersteunt diversiteit en inclusie in de gezondheidszorg krachtig als een essentiële strategie om ongelijkheden in de gezondheidszorg uit te bannen. De primaire rol van IODA is om een wereldwijd forum te bieden om diversiteit in alle facetten van orthopedische chirurgie te identificeren, ontwikkelen, delen, ondersteunen, ermee in contact te brengen en te bevorderen.

In deze nieuwsbrief maakt u kennis met het nieuw gevormde Executive Committee en afzonderlijke commissievoorzitters, bestaande uit individuen over de hele wereld. U leest over ons aanstaande webinar bij de British Orthopaedic Association op 24 september 2021, mede georganiseerd met WOW. U zult ook links naar recente webinars, symposia en nieuws met betrekking tot regionale IODA-inspanningen noteren. We mogen niet vergeten hoe belangrijk onze industriepartners zijn bij het promoten van diversiteit, inclusie en gelijkheid in de orthopedie, zoals u in verschillende artikelen van deze maand zult opmerken. Onze Diversity Reference Library Committee, nieuw voorgezeten door Julie Samora (VS), groeit en zal een cruciale bron zijn voor orthopedisch chirurgen over de hele wereld die geïnteresseerd zijn in het onderwerp DEI.

Zoals je wellicht weet, ben ik een fervent aanhanger van Brené Brown, de onderzoeksprofessor in Texas die moed, kwetsbaarheid, schaamte en empathie bestudeert. Een recent segment van haar Dare to Lead- podcast resoneerde met mij toen ze een cultuur van 'erbij horen' contrasteerde met een cultuur van 'erbij horen'. In een cultuur van 'inpassen' verwachten we dat mensen de omgeving observeren en zich aanpassen om te worden wie ze denken dat ze moeten zijn voor succes; terwijl mensen in een cultuur van 'erbij horen' echt zichzelf zijn, zodat ze echte verbinding kunnen ervaren. Ik denk dat het eerlijk is om te zeggen dat we het collectieve harde werk in de orthopedische chirurgie moeten doen om er zeker van te zijn dat we een authentieke cultuur van 'erbij horen' creëren waar sprake is van proactieve, strategische toewijding aan DEI. In tegenstelling tot een 'passende' cultuur waar assimilatie wordt gewaardeerd en mensen worden vastgehouden aan een enge standaard van de meerderheid, wordt een 'erbij horende' cultuur bepaald door een leider die zorgt voor en contact maakt met mensen met unieke perspectieven.

Ik ben vereerd om als voorzitter van IODA te dienen en ben vastbesloten om met u samen te werken om een cultuur van verbondenheid te creëren voor iedereen in ons vakgebied.

I wanted to have a global reach and understanding of the ongoing international orthopaedic surgery space. I have seen some change since 1988 but recognize that there is still much to be done to diversify our field.

Groeten aan degenen die zich inzetten voor diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) in de orthopedie over de hele wereld!

IODA is druk bezig geweest sinds de nieuwsbrief van maart 2021. Op basis van de onvermoeibare inspanningen van Jennifer Green (Australië) in de afgelopen jaren, was de organisatie in staat om een structuur en het bestuur te ontwikkelen om de missie te ondersteunen en verder te brengen.

Het doel van IODA is als volgt: De International Orthopaedic Diversity Alliance is opgericht om de musculoskeletale gezondheidszorg internationaal te verbeteren door initiatieven voor gelijkheid, diversiteit en inclusie te promoten om een orthopedisch personeelsbestand te creëren dat de diversiteit van de gemeenschappen weerspiegelt. Bewijs ondersteunt diversiteit en inclusie in de gezondheidszorg krachtig als een essentiële strategie om ongelijkheden in de gezondheidszorg uit te bannen. De primaire rol van IODA is om een wereldwijd forum te bieden om diversiteit in alle facetten van orthopedische chirurgie te identificeren, ontwikkelen, delen, ondersteunen, ermee in contact te brengen en te bevorderen.

In deze nieuwsbrief maakt u kennis met het nieuw gevormde Executive Committee en afzonderlijke commissievoorzitters, bestaande uit individuen over de hele wereld. U leest over ons aanstaande webinar bij de British Orthopaedic Association op 24 september 2021, mede georganiseerd met WOW. U zult ook links naar recente webinars, symposia en nieuws met betrekking tot regionale IODA-inspanningen noteren. We mogen niet vergeten hoe belangrijk onze industriepartners zijn bij het promoten van diversiteit, inclusie en gelijkheid in de orthopedie, zoals u in verschillende artikelen van deze maand zult opmerken. Onze Diversity Reference Library Committee, nieuw voorgezeten door Julie Samora (VS), groeit en zal een cruciale bron zijn voor orthopedisch chirurgen over de hele wereld die geïnteresseerd zijn in het onderwerp DEI.

Zoals je wellicht weet, ben ik een fervent aanhanger van Brené Brown, de onderzoeksprofessor in Texas die moed, kwetsbaarheid, schaamte en empathie bestudeert. Een recent segment van haar Dare to Lead- podcast resoneerde met mij toen ze een cultuur van 'erbij horen' contrasteerde met een cultuur van 'erbij horen'. In een cultuur van 'inpassen' verwachten we dat mensen de omgeving observeren en zich aanpassen om te worden wie ze denken dat ze moeten zijn voor succes; terwijl mensen in een cultuur van 'erbij horen' echt zichzelf zijn, zodat ze echte verbinding kunnen ervaren. Ik denk dat het eerlijk is om te zeggen dat we het collectieve harde werk in de orthopedische chirurgie moeten doen om er zeker van te zijn dat we een authentieke cultuur van 'erbij horen' creëren waar sprake is van proactieve, strategische toewijding aan DEI. In tegenstelling tot een 'passende' cultuur waar assimilatie wordt gewaardeerd en mensen worden vastgehouden aan een enge standaard van de meerderheid, wordt een 'erbij horende' cultuur bepaald door een leider die zorgt voor en contact maakt met mensen met unieke perspectieven.

Ik ben vereerd om als voorzitter van IODA te dienen en ben vastbesloten om met u samen te werken om een cultuur van verbondenheid te creëren voor iedereen in ons vakgebied.

Just being me.

Groeten aan degenen die zich inzetten voor diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) in de orthopedie over de hele wereld!

IODA is druk bezig geweest sinds de nieuwsbrief van maart 2021. Op basis van de onvermoeibare inspanningen van Jennifer Green (Australië) in de afgelopen jaren, was de organisatie in staat om een structuur en het bestuur te ontwikkelen om de missie te ondersteunen en verder te brengen.

Het doel van IODA is als volgt: De International Orthopaedic Diversity Alliance is opgericht om de musculoskeletale gezondheidszorg internationaal te verbeteren door initiatieven voor gelijkheid, diversiteit en inclusie te promoten om een orthopedisch personeelsbestand te creëren dat de diversiteit van de gemeenschappen weerspiegelt. Bewijs ondersteunt diversiteit en inclusie in de gezondheidszorg krachtig als een essentiële strategie om ongelijkheden in de gezondheidszorg uit te bannen. De primaire rol van IODA is om een wereldwijd forum te bieden om diversiteit in alle facetten van orthopedische chirurgie te identificeren, ontwikkelen, delen, ondersteunen, ermee in contact te brengen en te bevorderen.

In deze nieuwsbrief maakt u kennis met het nieuw gevormde Executive Committee en afzonderlijke commissievoorzitters, bestaande uit individuen over de hele wereld. U leest over ons aanstaande webinar bij de British Orthopaedic Association op 24 september 2021, mede georganiseerd met WOW. U zult ook links naar recente webinars, symposia en nieuws met betrekking tot regionale IODA-inspanningen noteren. We mogen niet vergeten hoe belangrijk onze industriepartners zijn bij het promoten van diversiteit, inclusie en gelijkheid in de orthopedie, zoals u in verschillende artikelen van deze maand zult opmerken. Onze Diversity Reference Library Committee, nieuw voorgezeten door Julie Samora (VS), groeit en zal een cruciale bron zijn voor orthopedisch chirurgen over de hele wereld die geïnteresseerd zijn in het onderwerp DEI.

Zoals je wellicht weet, ben ik een fervent aanhanger van Brené Brown, de onderzoeksprofessor in Texas die moed, kwetsbaarheid, schaamte en empathie bestudeert. Een recent segment van haar Dare to Lead- podcast resoneerde met mij toen ze een cultuur van 'erbij horen' contrasteerde met een cultuur van 'erbij horen'. In een cultuur van 'inpassen' verwachten we dat mensen de omgeving observeren en zich aanpassen om te worden wie ze denken dat ze moeten zijn voor succes; terwijl mensen in een cultuur van 'erbij horen' echt zichzelf zijn, zodat ze echte verbinding kunnen ervaren. Ik denk dat het eerlijk is om te zeggen dat we het collectieve harde werk in de orthopedische chirurgie moeten doen om er zeker van te zijn dat we een authentieke cultuur van 'erbij horen' creëren waar sprake is van proactieve, strategische toewijding aan DEI. In tegenstelling tot een 'passende' cultuur waar assimilatie wordt gewaardeerd en mensen worden vastgehouden aan een enge standaard van de meerderheid, wordt een 'erbij horende' cultuur bepaald door een leider die zorgt voor en contact maakt met mensen met unieke perspectieven.

Ik ben vereerd om als voorzitter van IODA te dienen en ben vastbesloten om met u samen te werken om een cultuur van verbondenheid te creëren voor iedereen in ons vakgebied.

Having a seat at the table, BUT also having contributions and suggestions translate into action, money, and opportunities. Having the ear and influence of decision-makers when you asked about what needs to change.

Groeten aan degenen die zich inzetten voor diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) in de orthopedie over de hele wereld!

IODA is druk bezig geweest sinds de nieuwsbrief van maart 2021. Op basis van de onvermoeibare inspanningen van Jennifer Green (Australië) in de afgelopen jaren, was de organisatie in staat om een structuur en het bestuur te ontwikkelen om de missie te ondersteunen en verder te brengen.

Het doel van IODA is als volgt: De International Orthopaedic Diversity Alliance is opgericht om de musculoskeletale gezondheidszorg internationaal te verbeteren door initiatieven voor gelijkheid, diversiteit en inclusie te promoten om een orthopedisch personeelsbestand te creëren dat de diversiteit van de gemeenschappen weerspiegelt. Bewijs ondersteunt diversiteit en inclusie in de gezondheidszorg krachtig als een essentiële strategie om ongelijkheden in de gezondheidszorg uit te bannen. De primaire rol van IODA is om een wereldwijd forum te bieden om diversiteit in alle facetten van orthopedische chirurgie te identificeren, ontwikkelen, delen, ondersteunen, ermee in contact te brengen en te bevorderen.

In deze nieuwsbrief maakt u kennis met het nieuw gevormde Executive Committee en afzonderlijke commissievoorzitters, bestaande uit individuen over de hele wereld. U leest over ons aanstaande webinar bij de British Orthopaedic Association op 24 september 2021, mede georganiseerd met WOW. U zult ook links naar recente webinars, symposia en nieuws met betrekking tot regionale IODA-inspanningen noteren. We mogen niet vergeten hoe belangrijk onze industriepartners zijn bij het promoten van diversiteit, inclusie en gelijkheid in de orthopedie, zoals u in verschillende artikelen van deze maand zult opmerken. Onze Diversity Reference Library Committee, nieuw voorgezeten door Julie Samora (VS), groeit en zal een cruciale bron zijn voor orthopedisch chirurgen over de hele wereld die geïnteresseerd zijn in het onderwerp DEI.

Zoals je wellicht weet, ben ik een fervent aanhanger van Brené Brown, de onderzoeksprofessor in Texas die moed, kwetsbaarheid, schaamte en empathie bestudeert. Een recent segment van haar Dare to Lead- podcast resoneerde met mij toen ze een cultuur van 'erbij horen' contrasteerde met een cultuur van 'erbij horen'. In een cultuur van 'inpassen' verwachten we dat mensen de omgeving observeren en zich aanpassen om te worden wie ze denken dat ze moeten zijn voor succes; terwijl mensen in een cultuur van 'erbij horen' echt zichzelf zijn, zodat ze echte verbinding kunnen ervaren. Ik denk dat het eerlijk is om te zeggen dat we het collectieve harde werk in de orthopedische chirurgie moeten doen om er zeker van te zijn dat we een authentieke cultuur van 'erbij horen' creëren waar sprake is van proactieve, strategische toewijding aan DEI. In tegenstelling tot een 'passende' cultuur waar assimilatie wordt gewaardeerd en mensen worden vastgehouden aan een enge standaard van de meerderheid, wordt een 'erbij horende' cultuur bepaald door een leider die zorgt voor en contact maakt met mensen met unieke perspectieven.

Ik ben vereerd om als voorzitter van IODA te dienen en ben vastbesloten om met u samen te werken om een cultuur van verbondenheid te creëren voor iedereen in ons vakgebied.

Pivoting to healthcare software startup CEO

Social Accounts

Instagram:

​

Twitter:

@drlenita

bottom of page