top of page

Jennifer Green

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

FRACS FAOrthA

Orthopaedic Surgeon

Canberra, Australia

Private

Orthopaedic Diversity

Groeten aan degenen die zich inzetten voor diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) in de orthopedie over de hele wereld!

IODA is druk bezig geweest sinds de nieuwsbrief van maart 2021. Op basis van de onvermoeibare inspanningen van Jennifer Green (Australië) in de afgelopen jaren, was de organisatie in staat om een structuur en het bestuur te ontwikkelen om de missie te ondersteunen en verder te brengen.

Het doel van IODA is als volgt: De International Orthopaedic Diversity Alliance is opgericht om de musculoskeletale gezondheidszorg internationaal te verbeteren door initiatieven voor gelijkheid, diversiteit en inclusie te promoten om een orthopedisch personeelsbestand te creëren dat de diversiteit van de gemeenschappen weerspiegelt. Bewijs ondersteunt diversiteit en inclusie in de gezondheidszorg krachtig als een essentiële strategie om ongelijkheden in de gezondheidszorg uit te bannen. De primaire rol van IODA is om een wereldwijd forum te bieden om diversiteit in alle facetten van orthopedische chirurgie te identificeren, ontwikkelen, delen, ondersteunen, ermee in contact te brengen en te bevorderen.

In deze nieuwsbrief maakt u kennis met het nieuw gevormde Executive Committee en afzonderlijke commissievoorzitters, bestaande uit individuen over de hele wereld. U leest over ons aanstaande webinar bij de British Orthopaedic Association op 24 september 2021, mede georganiseerd met WOW. U zult ook links naar recente webinars, symposia en nieuws met betrekking tot regionale IODA-inspanningen noteren. We mogen niet vergeten hoe belangrijk onze industriepartners zijn bij het promoten van diversiteit, inclusie en gelijkheid in de orthopedie, zoals u in verschillende artikelen van deze maand zult opmerken. Onze Diversity Reference Library Committee, nieuw voorgezeten door Julie Samora (VS), groeit en zal een cruciale bron zijn voor orthopedisch chirurgen over de hele wereld die geïnteresseerd zijn in het onderwerp DEI.

Zoals je wellicht weet, ben ik een fervent aanhanger van Brené Brown, de onderzoeksprofessor in Texas die moed, kwetsbaarheid, schaamte en empathie bestudeert. Een recent segment van haar Dare to Lead- podcast resoneerde met mij toen ze een cultuur van 'erbij horen' contrasteerde met een cultuur van 'erbij horen'. In een cultuur van 'inpassen' verwachten we dat mensen de omgeving observeren en zich aanpassen om te worden wie ze denken dat ze moeten zijn voor succes; terwijl mensen in een cultuur van 'erbij horen' echt zichzelf zijn, zodat ze echte verbinding kunnen ervaren. Ik denk dat het eerlijk is om te zeggen dat we het collectieve harde werk in de orthopedische chirurgie moeten doen om er zeker van te zijn dat we een authentieke cultuur van 'erbij horen' creëren waar sprake is van proactieve, strategische toewijding aan DEI. In tegenstelling tot een 'passende' cultuur waar assimilatie wordt gewaardeerd en mensen worden vastgehouden aan een enge standaard van de meerderheid, wordt een 'erbij horende' cultuur bepaald door een leider die zorgt voor en contact maakt met mensen met unieke perspectieven.

Ik ben vereerd om als voorzitter van IODA te dienen en ben vastbesloten om met u samen te werken om een cultuur van verbondenheid te creëren voor iedereen in ons vakgebied.

Founder of IODA. A hand & wrist surgeon who developed a passion for championing diversity, equity and inclusion in orthopaedics as the Chair of the Australian Orthopaedic Association (AOA) Orthopaedic Women's Link (OWL) 2018-2020. This role involved driving the inaugural AOA Diversity Strategy & was incredibly rewarding. It also led to connections with diversity advocates around the world and gave birth to IODA.
I am a parent of two, one of whom is neurodiverse and gender non-binary. My spouse is an airforce pilot and a great diversity ally. Reading (fiction, Harvard Business Review & New York Times), yoga, running, photography & the natural environment bring me joy along with time spent with family & friends.

Groeten aan degenen die zich inzetten voor diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) in de orthopedie over de hele wereld!

IODA is druk bezig geweest sinds de nieuwsbrief van maart 2021. Op basis van de onvermoeibare inspanningen van Jennifer Green (Australië) in de afgelopen jaren, was de organisatie in staat om een structuur en het bestuur te ontwikkelen om de missie te ondersteunen en verder te brengen.

Het doel van IODA is als volgt: De International Orthopaedic Diversity Alliance is opgericht om de musculoskeletale gezondheidszorg internationaal te verbeteren door initiatieven voor gelijkheid, diversiteit en inclusie te promoten om een orthopedisch personeelsbestand te creëren dat de diversiteit van de gemeenschappen weerspiegelt. Bewijs ondersteunt diversiteit en inclusie in de gezondheidszorg krachtig als een essentiële strategie om ongelijkheden in de gezondheidszorg uit te bannen. De primaire rol van IODA is om een wereldwijd forum te bieden om diversiteit in alle facetten van orthopedische chirurgie te identificeren, ontwikkelen, delen, ondersteunen, ermee in contact te brengen en te bevorderen.

In deze nieuwsbrief maakt u kennis met het nieuw gevormde Executive Committee en afzonderlijke commissievoorzitters, bestaande uit individuen over de hele wereld. U leest over ons aanstaande webinar bij de British Orthopaedic Association op 24 september 2021, mede georganiseerd met WOW. U zult ook links naar recente webinars, symposia en nieuws met betrekking tot regionale IODA-inspanningen noteren. We mogen niet vergeten hoe belangrijk onze industriepartners zijn bij het promoten van diversiteit, inclusie en gelijkheid in de orthopedie, zoals u in verschillende artikelen van deze maand zult opmerken. Onze Diversity Reference Library Committee, nieuw voorgezeten door Julie Samora (VS), groeit en zal een cruciale bron zijn voor orthopedisch chirurgen over de hele wereld die geïnteresseerd zijn in het onderwerp DEI.

Zoals je wellicht weet, ben ik een fervent aanhanger van Brené Brown, de onderzoeksprofessor in Texas die moed, kwetsbaarheid, schaamte en empathie bestudeert. Een recent segment van haar Dare to Lead- podcast resoneerde met mij toen ze een cultuur van 'erbij horen' contrasteerde met een cultuur van 'erbij horen'. In een cultuur van 'inpassen' verwachten we dat mensen de omgeving observeren en zich aanpassen om te worden wie ze denken dat ze moeten zijn voor succes; terwijl mensen in een cultuur van 'erbij horen' echt zichzelf zijn, zodat ze echte verbinding kunnen ervaren. Ik denk dat het eerlijk is om te zeggen dat we het collectieve harde werk in de orthopedische chirurgie moeten doen om er zeker van te zijn dat we een authentieke cultuur van 'erbij horen' creëren waar sprake is van proactieve, strategische toewijding aan DEI. In tegenstelling tot een 'passende' cultuur waar assimilatie wordt gewaardeerd en mensen worden vastgehouden aan een enge standaard van de meerderheid, wordt een 'erbij horende' cultuur bepaald door een leider die zorgt voor en contact maakt met mensen met unieke perspectieven.

Ik ben vereerd om als voorzitter van IODA te dienen en ben vastbesloten om met u samen te werken om een cultuur van verbondenheid te creëren voor iedereen in ons vakgebied.

Ha ha...as a founding member is was kind of obligatory.

Groeten aan degenen die zich inzetten voor diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) in de orthopedie over de hele wereld!

IODA is druk bezig geweest sinds de nieuwsbrief van maart 2021. Op basis van de onvermoeibare inspanningen van Jennifer Green (Australië) in de afgelopen jaren, was de organisatie in staat om een structuur en het bestuur te ontwikkelen om de missie te ondersteunen en verder te brengen.

Het doel van IODA is als volgt: De International Orthopaedic Diversity Alliance is opgericht om de musculoskeletale gezondheidszorg internationaal te verbeteren door initiatieven voor gelijkheid, diversiteit en inclusie te promoten om een orthopedisch personeelsbestand te creëren dat de diversiteit van de gemeenschappen weerspiegelt. Bewijs ondersteunt diversiteit en inclusie in de gezondheidszorg krachtig als een essentiële strategie om ongelijkheden in de gezondheidszorg uit te bannen. De primaire rol van IODA is om een wereldwijd forum te bieden om diversiteit in alle facetten van orthopedische chirurgie te identificeren, ontwikkelen, delen, ondersteunen, ermee in contact te brengen en te bevorderen.

In deze nieuwsbrief maakt u kennis met het nieuw gevormde Executive Committee en afzonderlijke commissievoorzitters, bestaande uit individuen over de hele wereld. U leest over ons aanstaande webinar bij de British Orthopaedic Association op 24 september 2021, mede georganiseerd met WOW. U zult ook links naar recente webinars, symposia en nieuws met betrekking tot regionale IODA-inspanningen noteren. We mogen niet vergeten hoe belangrijk onze industriepartners zijn bij het promoten van diversiteit, inclusie en gelijkheid in de orthopedie, zoals u in verschillende artikelen van deze maand zult opmerken. Onze Diversity Reference Library Committee, nieuw voorgezeten door Julie Samora (VS), groeit en zal een cruciale bron zijn voor orthopedisch chirurgen over de hele wereld die geïnteresseerd zijn in het onderwerp DEI.

Zoals je wellicht weet, ben ik een fervent aanhanger van Brené Brown, de onderzoeksprofessor in Texas die moed, kwetsbaarheid, schaamte en empathie bestudeert. Een recent segment van haar Dare to Lead- podcast resoneerde met mij toen ze een cultuur van 'erbij horen' contrasteerde met een cultuur van 'erbij horen'. In een cultuur van 'inpassen' verwachten we dat mensen de omgeving observeren en zich aanpassen om te worden wie ze denken dat ze moeten zijn voor succes; terwijl mensen in een cultuur van 'erbij horen' echt zichzelf zijn, zodat ze echte verbinding kunnen ervaren. Ik denk dat het eerlijk is om te zeggen dat we het collectieve harde werk in de orthopedische chirurgie moeten doen om er zeker van te zijn dat we een authentieke cultuur van 'erbij horen' creëren waar sprake is van proactieve, strategische toewijding aan DEI. In tegenstelling tot een 'passende' cultuur waar assimilatie wordt gewaardeerd en mensen worden vastgehouden aan een enge standaard van de meerderheid, wordt een 'erbij horende' cultuur bepaald door een leider die zorgt voor en contact maakt met mensen met unieke perspectieven.

Ik ben vereerd om als voorzitter van IODA te dienen en ben vastbesloten om met u samen te werken om een cultuur van verbondenheid te creëren voor iedereen in ons vakgebied.

I try to be aware of my implicit biases and to be curious not judgemental when interacting with patients, staff, colleagues & allied health professionals. I employ staff of diverse demographics & identities. I ensure that the team working in my operating room feel included and respected and are able to be themselves at work. Diversity is a superpower. Diverse teams are more innovative, attract the top talent (select from a larger talent pool) & make better decisions.

Groeten aan degenen die zich inzetten voor diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) in de orthopedie over de hele wereld!

IODA is druk bezig geweest sinds de nieuwsbrief van maart 2021. Op basis van de onvermoeibare inspanningen van Jennifer Green (Australië) in de afgelopen jaren, was de organisatie in staat om een structuur en het bestuur te ontwikkelen om de missie te ondersteunen en verder te brengen.

Het doel van IODA is als volgt: De International Orthopaedic Diversity Alliance is opgericht om de musculoskeletale gezondheidszorg internationaal te verbeteren door initiatieven voor gelijkheid, diversiteit en inclusie te promoten om een orthopedisch personeelsbestand te creëren dat de diversiteit van de gemeenschappen weerspiegelt. Bewijs ondersteunt diversiteit en inclusie in de gezondheidszorg krachtig als een essentiële strategie om ongelijkheden in de gezondheidszorg uit te bannen. De primaire rol van IODA is om een wereldwijd forum te bieden om diversiteit in alle facetten van orthopedische chirurgie te identificeren, ontwikkelen, delen, ondersteunen, ermee in contact te brengen en te bevorderen.

In deze nieuwsbrief maakt u kennis met het nieuw gevormde Executive Committee en afzonderlijke commissievoorzitters, bestaande uit individuen over de hele wereld. U leest over ons aanstaande webinar bij de British Orthopaedic Association op 24 september 2021, mede georganiseerd met WOW. U zult ook links naar recente webinars, symposia en nieuws met betrekking tot regionale IODA-inspanningen noteren. We mogen niet vergeten hoe belangrijk onze industriepartners zijn bij het promoten van diversiteit, inclusie en gelijkheid in de orthopedie, zoals u in verschillende artikelen van deze maand zult opmerken. Onze Diversity Reference Library Committee, nieuw voorgezeten door Julie Samora (VS), groeit en zal een cruciale bron zijn voor orthopedisch chirurgen over de hele wereld die geïnteresseerd zijn in het onderwerp DEI.

Zoals je wellicht weet, ben ik een fervent aanhanger van Brené Brown, de onderzoeksprofessor in Texas die moed, kwetsbaarheid, schaamte en empathie bestudeert. Een recent segment van haar Dare to Lead- podcast resoneerde met mij toen ze een cultuur van 'erbij horen' contrasteerde met een cultuur van 'erbij horen'. In een cultuur van 'inpassen' verwachten we dat mensen de omgeving observeren en zich aanpassen om te worden wie ze denken dat ze moeten zijn voor succes; terwijl mensen in een cultuur van 'erbij horen' echt zichzelf zijn, zodat ze echte verbinding kunnen ervaren. Ik denk dat het eerlijk is om te zeggen dat we het collectieve harde werk in de orthopedische chirurgie moeten doen om er zeker van te zijn dat we een authentieke cultuur van 'erbij horen' creëren waar sprake is van proactieve, strategische toewijding aan DEI. In tegenstelling tot een 'passende' cultuur waar assimilatie wordt gewaardeerd en mensen worden vastgehouden aan een enge standaard van de meerderheid, wordt een 'erbij horende' cultuur bepaald door een leider die zorgt voor en contact maakt met mensen met unieke perspectieven.

Ik ben vereerd om als voorzitter van IODA te dienen en ben vastbesloten om met u samen te werken om een cultuur van verbondenheid te creëren voor iedereen in ons vakgebied.

I define inclusion as the process of listening to, valuing and empowering diverse voices and lived experiences and incorporating them into the actions, strategies and decisions of an organisation.

Groeten aan degenen die zich inzetten voor diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) in de orthopedie over de hele wereld!

IODA is druk bezig geweest sinds de nieuwsbrief van maart 2021. Op basis van de onvermoeibare inspanningen van Jennifer Green (Australië) in de afgelopen jaren, was de organisatie in staat om een structuur en het bestuur te ontwikkelen om de missie te ondersteunen en verder te brengen.

Het doel van IODA is als volgt: De International Orthopaedic Diversity Alliance is opgericht om de musculoskeletale gezondheidszorg internationaal te verbeteren door initiatieven voor gelijkheid, diversiteit en inclusie te promoten om een orthopedisch personeelsbestand te creëren dat de diversiteit van de gemeenschappen weerspiegelt. Bewijs ondersteunt diversiteit en inclusie in de gezondheidszorg krachtig als een essentiële strategie om ongelijkheden in de gezondheidszorg uit te bannen. De primaire rol van IODA is om een wereldwijd forum te bieden om diversiteit in alle facetten van orthopedische chirurgie te identificeren, ontwikkelen, delen, ondersteunen, ermee in contact te brengen en te bevorderen.

In deze nieuwsbrief maakt u kennis met het nieuw gevormde Executive Committee en afzonderlijke commissievoorzitters, bestaande uit individuen over de hele wereld. U leest over ons aanstaande webinar bij de British Orthopaedic Association op 24 september 2021, mede georganiseerd met WOW. U zult ook links naar recente webinars, symposia en nieuws met betrekking tot regionale IODA-inspanningen noteren. We mogen niet vergeten hoe belangrijk onze industriepartners zijn bij het promoten van diversiteit, inclusie en gelijkheid in de orthopedie, zoals u in verschillende artikelen van deze maand zult opmerken. Onze Diversity Reference Library Committee, nieuw voorgezeten door Julie Samora (VS), groeit en zal een cruciale bron zijn voor orthopedisch chirurgen over de hele wereld die geïnteresseerd zijn in het onderwerp DEI.

Zoals je wellicht weet, ben ik een fervent aanhanger van Brené Brown, de onderzoeksprofessor in Texas die moed, kwetsbaarheid, schaamte en empathie bestudeert. Een recent segment van haar Dare to Lead- podcast resoneerde met mij toen ze een cultuur van 'erbij horen' contrasteerde met een cultuur van 'erbij horen'. In een cultuur van 'inpassen' verwachten we dat mensen de omgeving observeren en zich aanpassen om te worden wie ze denken dat ze moeten zijn voor succes; terwijl mensen in een cultuur van 'erbij horen' echt zichzelf zijn, zodat ze echte verbinding kunnen ervaren. Ik denk dat het eerlijk is om te zeggen dat we het collectieve harde werk in de orthopedische chirurgie moeten doen om er zeker van te zijn dat we een authentieke cultuur van 'erbij horen' creëren waar sprake is van proactieve, strategische toewijding aan DEI. In tegenstelling tot een 'passende' cultuur waar assimilatie wordt gewaardeerd en mensen worden vastgehouden aan een enge standaard van de meerderheid, wordt een 'erbij horende' cultuur bepaald door een leider die zorgt voor en contact maakt met mensen met unieke perspectieven.

Ik ben vereerd om als voorzitter van IODA te dienen en ben vastbesloten om met u samen te werken om een cultuur van verbondenheid te creëren voor iedereen in ons vakgebied.

Being part of the amazing team of global advocates who have worked together, learned together & dedicated their time and energy towards a vision of an environment in global orthopaedics where everyone can thrive. A thousand members in twelve months is a great beginning! A close second is being part of the AOA Diversity Strategy and witnessing an evolving more diverse, equitable and inclusive culture in Australian orthopaedics. There is still much to do to achieve the IODA vision but also many who are puttin up their hands to be part of the change.

Social Accounts

Instagram:

jennifer.green1312

LinkedIn:

jennifer-green-fracs-faortha-gaicd-55287052/

Twitter:

@jenny_a_green

bottom of page