top of page

Aditya Malik

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

MS Orthopaedics, MCH (hip and knee), FRCS TrOrth Ed UK

Post FRCS Fellow

Manchester, United Kingdom

NHS

Orthopaedic Diversity

Groeten aan degenen die zich inzetten voor diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) in de orthopedie over de hele wereld!

IODA is druk bezig geweest sinds de nieuwsbrief van maart 2021. Op basis van de onvermoeibare inspanningen van Jennifer Green (Australië) in de afgelopen jaren, was de organisatie in staat om een structuur en het bestuur te ontwikkelen om de missie te ondersteunen en verder te brengen.

Het doel van IODA is als volgt: De International Orthopaedic Diversity Alliance is opgericht om de musculoskeletale gezondheidszorg internationaal te verbeteren door initiatieven voor gelijkheid, diversiteit en inclusie te promoten om een orthopedisch personeelsbestand te creëren dat de diversiteit van de gemeenschappen weerspiegelt. Bewijs ondersteunt diversiteit en inclusie in de gezondheidszorg krachtig als een essentiële strategie om ongelijkheden in de gezondheidszorg uit te bannen. De primaire rol van IODA is om een wereldwijd forum te bieden om diversiteit in alle facetten van orthopedische chirurgie te identificeren, ontwikkelen, delen, ondersteunen, ermee in contact te brengen en te bevorderen.

In deze nieuwsbrief maakt u kennis met het nieuw gevormde Executive Committee en afzonderlijke commissievoorzitters, bestaande uit individuen over de hele wereld. U leest over ons aanstaande webinar bij de British Orthopaedic Association op 24 september 2021, mede georganiseerd met WOW. U zult ook links naar recente webinars, symposia en nieuws met betrekking tot regionale IODA-inspanningen noteren. We mogen niet vergeten hoe belangrijk onze industriepartners zijn bij het promoten van diversiteit, inclusie en gelijkheid in de orthopedie, zoals u in verschillende artikelen van deze maand zult opmerken. Onze Diversity Reference Library Committee, nieuw voorgezeten door Julie Samora (VS), groeit en zal een cruciale bron zijn voor orthopedisch chirurgen over de hele wereld die geïnteresseerd zijn in het onderwerp DEI.

Zoals je wellicht weet, ben ik een fervent aanhanger van Brené Brown, de onderzoeksprofessor in Texas die moed, kwetsbaarheid, schaamte en empathie bestudeert. Een recent segment van haar Dare to Lead- podcast resoneerde met mij toen ze een cultuur van 'erbij horen' contrasteerde met een cultuur van 'erbij horen'. In een cultuur van 'inpassen' verwachten we dat mensen de omgeving observeren en zich aanpassen om te worden wie ze denken dat ze moeten zijn voor succes; terwijl mensen in een cultuur van 'erbij horen' echt zichzelf zijn, zodat ze echte verbinding kunnen ervaren. Ik denk dat het eerlijk is om te zeggen dat we het collectieve harde werk in de orthopedische chirurgie moeten doen om er zeker van te zijn dat we een authentieke cultuur van 'erbij horen' creëren waar sprake is van proactieve, strategische toewijding aan DEI. In tegenstelling tot een 'passende' cultuur waar assimilatie wordt gewaardeerd en mensen worden vastgehouden aan een enge standaard van de meerderheid, wordt een 'erbij horende' cultuur bepaald door een leider die zorgt voor en contact maakt met mensen met unieke perspectieven.

Ik ben vereerd om als voorzitter van IODA te dienen en ben vastbesloten om met u samen te werken om een cultuur van verbondenheid te creëren voor iedereen in ons vakgebied.

I am a senior orthopaedic Fellow, currently based in the UK. I belong to India , born and brought up in New Delhi - one of the busiest cities in the world. I trained in the countries busiest Trauma centres before moving to the UK to pursue higher education. I completed MCh, MRCS and FRCS within 4 years as one of the youngest fellows - and pursuing post CCT level fellowships. I enjoy exercise, long walks and spending time with my family.

Groeten aan degenen die zich inzetten voor diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) in de orthopedie over de hele wereld!

IODA is druk bezig geweest sinds de nieuwsbrief van maart 2021. Op basis van de onvermoeibare inspanningen van Jennifer Green (Australië) in de afgelopen jaren, was de organisatie in staat om een structuur en het bestuur te ontwikkelen om de missie te ondersteunen en verder te brengen.

Het doel van IODA is als volgt: De International Orthopaedic Diversity Alliance is opgericht om de musculoskeletale gezondheidszorg internationaal te verbeteren door initiatieven voor gelijkheid, diversiteit en inclusie te promoten om een orthopedisch personeelsbestand te creëren dat de diversiteit van de gemeenschappen weerspiegelt. Bewijs ondersteunt diversiteit en inclusie in de gezondheidszorg krachtig als een essentiële strategie om ongelijkheden in de gezondheidszorg uit te bannen. De primaire rol van IODA is om een wereldwijd forum te bieden om diversiteit in alle facetten van orthopedische chirurgie te identificeren, ontwikkelen, delen, ondersteunen, ermee in contact te brengen en te bevorderen.

In deze nieuwsbrief maakt u kennis met het nieuw gevormde Executive Committee en afzonderlijke commissievoorzitters, bestaande uit individuen over de hele wereld. U leest over ons aanstaande webinar bij de British Orthopaedic Association op 24 september 2021, mede georganiseerd met WOW. U zult ook links naar recente webinars, symposia en nieuws met betrekking tot regionale IODA-inspanningen noteren. We mogen niet vergeten hoe belangrijk onze industriepartners zijn bij het promoten van diversiteit, inclusie en gelijkheid in de orthopedie, zoals u in verschillende artikelen van deze maand zult opmerken. Onze Diversity Reference Library Committee, nieuw voorgezeten door Julie Samora (VS), groeit en zal een cruciale bron zijn voor orthopedisch chirurgen over de hele wereld die geïnteresseerd zijn in het onderwerp DEI.

Zoals je wellicht weet, ben ik een fervent aanhanger van Brené Brown, de onderzoeksprofessor in Texas die moed, kwetsbaarheid, schaamte en empathie bestudeert. Een recent segment van haar Dare to Lead- podcast resoneerde met mij toen ze een cultuur van 'erbij horen' contrasteerde met een cultuur van 'erbij horen'. In een cultuur van 'inpassen' verwachten we dat mensen de omgeving observeren en zich aanpassen om te worden wie ze denken dat ze moeten zijn voor succes; terwijl mensen in een cultuur van 'erbij horen' echt zichzelf zijn, zodat ze echte verbinding kunnen ervaren. Ik denk dat het eerlijk is om te zeggen dat we het collectieve harde werk in de orthopedische chirurgie moeten doen om er zeker van te zijn dat we een authentieke cultuur van 'erbij horen' creëren waar sprake is van proactieve, strategische toewijding aan DEI. In tegenstelling tot een 'passende' cultuur waar assimilatie wordt gewaardeerd en mensen worden vastgehouden aan een enge standaard van de meerderheid, wordt een 'erbij horende' cultuur bepaald door een leider die zorgt voor en contact maakt met mensen met unieke perspectieven.

Ik ben vereerd om als voorzitter van IODA te dienen en ben vastbesloten om met u samen te werken om een cultuur van verbondenheid te creëren voor iedereen in ons vakgebied.

The need for inclusivity and importance of diversity as been quite evident to me during my time in the NHS. It is important to promote and welcome individuals of different backgrounds to enable them to contribute their best towards patient care

Groeten aan degenen die zich inzetten voor diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) in de orthopedie over de hele wereld!

IODA is druk bezig geweest sinds de nieuwsbrief van maart 2021. Op basis van de onvermoeibare inspanningen van Jennifer Green (Australië) in de afgelopen jaren, was de organisatie in staat om een structuur en het bestuur te ontwikkelen om de missie te ondersteunen en verder te brengen.

Het doel van IODA is als volgt: De International Orthopaedic Diversity Alliance is opgericht om de musculoskeletale gezondheidszorg internationaal te verbeteren door initiatieven voor gelijkheid, diversiteit en inclusie te promoten om een orthopedisch personeelsbestand te creëren dat de diversiteit van de gemeenschappen weerspiegelt. Bewijs ondersteunt diversiteit en inclusie in de gezondheidszorg krachtig als een essentiële strategie om ongelijkheden in de gezondheidszorg uit te bannen. De primaire rol van IODA is om een wereldwijd forum te bieden om diversiteit in alle facetten van orthopedische chirurgie te identificeren, ontwikkelen, delen, ondersteunen, ermee in contact te brengen en te bevorderen.

In deze nieuwsbrief maakt u kennis met het nieuw gevormde Executive Committee en afzonderlijke commissievoorzitters, bestaande uit individuen over de hele wereld. U leest over ons aanstaande webinar bij de British Orthopaedic Association op 24 september 2021, mede georganiseerd met WOW. U zult ook links naar recente webinars, symposia en nieuws met betrekking tot regionale IODA-inspanningen noteren. We mogen niet vergeten hoe belangrijk onze industriepartners zijn bij het promoten van diversiteit, inclusie en gelijkheid in de orthopedie, zoals u in verschillende artikelen van deze maand zult opmerken. Onze Diversity Reference Library Committee, nieuw voorgezeten door Julie Samora (VS), groeit en zal een cruciale bron zijn voor orthopedisch chirurgen over de hele wereld die geïnteresseerd zijn in het onderwerp DEI.

Zoals je wellicht weet, ben ik een fervent aanhanger van Brené Brown, de onderzoeksprofessor in Texas die moed, kwetsbaarheid, schaamte en empathie bestudeert. Een recent segment van haar Dare to Lead- podcast resoneerde met mij toen ze een cultuur van 'erbij horen' contrasteerde met een cultuur van 'erbij horen'. In een cultuur van 'inpassen' verwachten we dat mensen de omgeving observeren en zich aanpassen om te worden wie ze denken dat ze moeten zijn voor succes; terwijl mensen in een cultuur van 'erbij horen' echt zichzelf zijn, zodat ze echte verbinding kunnen ervaren. Ik denk dat het eerlijk is om te zeggen dat we het collectieve harde werk in de orthopedische chirurgie moeten doen om er zeker van te zijn dat we een authentieke cultuur van 'erbij horen' creëren waar sprake is van proactieve, strategische toewijding aan DEI. In tegenstelling tot een 'passende' cultuur waar assimilatie wordt gewaardeerd en mensen worden vastgehouden aan een enge standaard van de meerderheid, wordt een 'erbij horende' cultuur bepaald door een leider die zorgt voor en contact maakt met mensen met unieke perspectieven.

Ik ben vereerd om als voorzitter van IODA te dienen en ben vastbesloten om met u samen te werken om een cultuur van verbondenheid te creëren voor iedereen in ons vakgebied.

I try to view everyone with an unassuming and hopefully (mostly) unbiased eye. I aim to mentor all new entrants to the NHS and international medical graduates both formally and informally

Groeten aan degenen die zich inzetten voor diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) in de orthopedie over de hele wereld!

IODA is druk bezig geweest sinds de nieuwsbrief van maart 2021. Op basis van de onvermoeibare inspanningen van Jennifer Green (Australië) in de afgelopen jaren, was de organisatie in staat om een structuur en het bestuur te ontwikkelen om de missie te ondersteunen en verder te brengen.

Het doel van IODA is als volgt: De International Orthopaedic Diversity Alliance is opgericht om de musculoskeletale gezondheidszorg internationaal te verbeteren door initiatieven voor gelijkheid, diversiteit en inclusie te promoten om een orthopedisch personeelsbestand te creëren dat de diversiteit van de gemeenschappen weerspiegelt. Bewijs ondersteunt diversiteit en inclusie in de gezondheidszorg krachtig als een essentiële strategie om ongelijkheden in de gezondheidszorg uit te bannen. De primaire rol van IODA is om een wereldwijd forum te bieden om diversiteit in alle facetten van orthopedische chirurgie te identificeren, ontwikkelen, delen, ondersteunen, ermee in contact te brengen en te bevorderen.

In deze nieuwsbrief maakt u kennis met het nieuw gevormde Executive Committee en afzonderlijke commissievoorzitters, bestaande uit individuen over de hele wereld. U leest over ons aanstaande webinar bij de British Orthopaedic Association op 24 september 2021, mede georganiseerd met WOW. U zult ook links naar recente webinars, symposia en nieuws met betrekking tot regionale IODA-inspanningen noteren. We mogen niet vergeten hoe belangrijk onze industriepartners zijn bij het promoten van diversiteit, inclusie en gelijkheid in de orthopedie, zoals u in verschillende artikelen van deze maand zult opmerken. Onze Diversity Reference Library Committee, nieuw voorgezeten door Julie Samora (VS), groeit en zal een cruciale bron zijn voor orthopedisch chirurgen over de hele wereld die geïnteresseerd zijn in het onderwerp DEI.

Zoals je wellicht weet, ben ik een fervent aanhanger van Brené Brown, de onderzoeksprofessor in Texas die moed, kwetsbaarheid, schaamte en empathie bestudeert. Een recent segment van haar Dare to Lead- podcast resoneerde met mij toen ze een cultuur van 'erbij horen' contrasteerde met een cultuur van 'erbij horen'. In een cultuur van 'inpassen' verwachten we dat mensen de omgeving observeren en zich aanpassen om te worden wie ze denken dat ze moeten zijn voor succes; terwijl mensen in een cultuur van 'erbij horen' echt zichzelf zijn, zodat ze echte verbinding kunnen ervaren. Ik denk dat het eerlijk is om te zeggen dat we het collectieve harde werk in de orthopedische chirurgie moeten doen om er zeker van te zijn dat we een authentieke cultuur van 'erbij horen' creëren waar sprake is van proactieve, strategische toewijding aan DEI. In tegenstelling tot een 'passende' cultuur waar assimilatie wordt gewaardeerd en mensen worden vastgehouden aan een enge standaard van de meerderheid, wordt een 'erbij horende' cultuur bepaald door een leider die zorgt voor en contact maakt met mensen met unieke perspectieven.

Ik ben vereerd om als voorzitter van IODA te dienen en ben vastbesloten om met u samen te werken om een cultuur van verbondenheid te creëren voor iedereen in ons vakgebied.

Inclusion is the ability to provide individuals with a safe space where they feel accepted and empowered to reach their full potential and achieve their individual goals without the fear of judgment or fear.

Groeten aan degenen die zich inzetten voor diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) in de orthopedie over de hele wereld!

IODA is druk bezig geweest sinds de nieuwsbrief van maart 2021. Op basis van de onvermoeibare inspanningen van Jennifer Green (Australië) in de afgelopen jaren, was de organisatie in staat om een structuur en het bestuur te ontwikkelen om de missie te ondersteunen en verder te brengen.

Het doel van IODA is als volgt: De International Orthopaedic Diversity Alliance is opgericht om de musculoskeletale gezondheidszorg internationaal te verbeteren door initiatieven voor gelijkheid, diversiteit en inclusie te promoten om een orthopedisch personeelsbestand te creëren dat de diversiteit van de gemeenschappen weerspiegelt. Bewijs ondersteunt diversiteit en inclusie in de gezondheidszorg krachtig als een essentiële strategie om ongelijkheden in de gezondheidszorg uit te bannen. De primaire rol van IODA is om een wereldwijd forum te bieden om diversiteit in alle facetten van orthopedische chirurgie te identificeren, ontwikkelen, delen, ondersteunen, ermee in contact te brengen en te bevorderen.

In deze nieuwsbrief maakt u kennis met het nieuw gevormde Executive Committee en afzonderlijke commissievoorzitters, bestaande uit individuen over de hele wereld. U leest over ons aanstaande webinar bij de British Orthopaedic Association op 24 september 2021, mede georganiseerd met WOW. U zult ook links naar recente webinars, symposia en nieuws met betrekking tot regionale IODA-inspanningen noteren. We mogen niet vergeten hoe belangrijk onze industriepartners zijn bij het promoten van diversiteit, inclusie en gelijkheid in de orthopedie, zoals u in verschillende artikelen van deze maand zult opmerken. Onze Diversity Reference Library Committee, nieuw voorgezeten door Julie Samora (VS), groeit en zal een cruciale bron zijn voor orthopedisch chirurgen over de hele wereld die geïnteresseerd zijn in het onderwerp DEI.

Zoals je wellicht weet, ben ik een fervent aanhanger van Brené Brown, de onderzoeksprofessor in Texas die moed, kwetsbaarheid, schaamte en empathie bestudeert. Een recent segment van haar Dare to Lead- podcast resoneerde met mij toen ze een cultuur van 'erbij horen' contrasteerde met een cultuur van 'erbij horen'. In een cultuur van 'inpassen' verwachten we dat mensen de omgeving observeren en zich aanpassen om te worden wie ze denken dat ze moeten zijn voor succes; terwijl mensen in een cultuur van 'erbij horen' echt zichzelf zijn, zodat ze echte verbinding kunnen ervaren. Ik denk dat het eerlijk is om te zeggen dat we het collectieve harde werk in de orthopedische chirurgie moeten doen om er zeker van te zijn dat we een authentieke cultuur van 'erbij horen' creëren waar sprake is van proactieve, strategische toewijding aan DEI. In tegenstelling tot een 'passende' cultuur waar assimilatie wordt gewaardeerd en mensen worden vastgehouden aan een enge standaard van de meerderheid, wordt een 'erbij horende' cultuur bepaald door een leider die zorgt voor en contact maakt met mensen met unieke perspectieven.

Ik ben vereerd om als voorzitter van IODA te dienen en ben vastbesloten om met u samen te werken om een cultuur van verbondenheid te creëren voor iedereen in ons vakgebied.

It is hard to point at one single achievement - but the ability to contribute to betterment of lives of other individuals through my work - is something that i am proud of. Academically I was quite proud to pass my FRCS exams as an International graduate on my first attempts with a "non trainee" pass rate of 15 percent.

Social Accounts

Instagram:

dr_adityamalik

LinkedIn:

aditya-malik-096a87121/

Twitter:

DrAdityaMalik1

bottom of page